县畜牧水产局积极响应县委、县政府的号召，把创建学习型机关作为提高干部职工素质的重要途径，深入推进学习型机关建设，形成了长效机制，取得了明显的成效。

　　一是班子成员带头学。领导班子成员以身作则，带头学习，学理论、学业务，每个月领导班子成员轮流为全体干部职工上业务课。从局领导班子层面营造出发奋学习的良好氛围。

　　二是每月一天集中学。每月最后一个星期五为集中学习日，坚持学以致用、学用结合的原则，由局政工股负责组织实施，邀请老干部、局领导、技术骨干讲课，学习的内容包括政治学习和业务学习，当场培训当场考试，并把成绩纳入年度考核。

　　三是业务工作侧重学。以干好本职工作为出发点，根据自已分管工作方面侧重学习。2011年共选送了27人次到国家部委和省市县学习，有业务培训，也有各种进修。在10月份的国家官方兽医师考试中，共有 2 人取得国家职业兽医师资格证，有3 人取得国家职业助理兽医师资格证。

　　四是普及电脑人人学。组织全局在职干部职工学习电脑操作，要求45岁以下干部职工参加电脑操作考试。对在电脑考试不过关的五人，责令停职学习，复试过关后再上班。

　　五是开展工作实践学。不仅把学到的知识应用到工作实践中去，还要在实践中不断总结经验，在实践中不断学习，形成良性循环。局机关制定了联系服务养殖户行动，由局领导带头每人联系一个养殖户，每月至少到联系户服务一次。2011年为清塘镇尹家村、蚣坝镇上云坝村等10余个养鱼示范村和养鱼大户免费提供杂交鲤、荷花鲤、湘云鲫等优质鱼种200余万尾，无偿补助道州灰鹅原种繁育基地扩大规模5万元，投入10万元资金无偿扶持3个标准化规模羊场建设，实行重大动物疫病免费强制免疫制度，全县所有养殖户因此受益。通过工作实践干部职工的自身工作水平也得到了提升。

　　六是完善制度促进学。完善学习制度，使干部职工真正感到学与不学、学多学少、学好学坏不一样。对获得国家级证书的予以重奖，共有五位同志获得奖励近万元。对发表论文和新闻稿件的，给以每篇200至1000元的奖励，充分调动广大干部职工的学习积极性和主动性，营造一个积极向上、开拓进取的机关学习环境。(罗文斌)

来源：县畜牧水产局

作者：罗文斌

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